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PLAN DE DÉVELOPPEMENT
L'apprentissage est un voyage,
pas une destination.
Nous croyons que l’apprentissage est un voyage, pas une destination.
Notre Plan de développement est conçu pour guider les organisations à travers une expérience d’apprentissage structurée et percutante qui génère des résultats concrets.
PLAN DE DÉVELOPPEMENT
LE PARCOURS
Nous transformons les informations relatives aux lacunes en compétences en une feuille de route de développement sur mesure, combinant formation ciblée, coaching et application sur le terrain afin de garantir que les compétences soient acquises, mises en pratique et maintenues dans le temps.
1. COMPRENDRE
Comprendre les besoins organisationnels et les lacunes individuelles en matière de compétences.
2. PERSONNALISER
Créer des parcours d’apprentissage personnalisés qui correspondent à la fois aux objectifs organisationnels et au développement des employés.
3. DESIGN
La feuille de route met l’accent sur des contenus de formation bien conçus et des outils pratiques afin de garantir que les connaissances acquises soient mises en application dans le cadre professionnel.
4. PROGRAMME
Mise en œuvre structurée du programme, mentorat et supervision. Une feuille de route garantit que la formation n’est pas seulement théorique, mais qu’elle est activement facilitée et intégrée dans le travail quotidien.
5. SUIVI
Les évaluations des compétences ont permis de suivre les progrès réalisés, garantissant ainsi que les candidats étaient prêts à répondre aux attentes opérationnelles.
En savoir plus sur nos SERVICES DE FORMATION
N’hésitez pas à visiter le site Web de notre filiale Aegide International pour en savoir plus sur nos services en formation.
Exemples de services fournis aux clients
Client: SPI Pharma
Service : Formations personnalisées NEBOSH IGC et IOSH Managing Safely.
Solution : Organisation de formations personnalisées menant à l’obtention des certifications Nebosh et IOSH. Ces formations ont été complétées par des informations spécifiques sur la gestion de la santé et de la sécurité chez SPI PHARMA et comprenaient des interactions sur le terrain.
Résultat : 80 personnes formées. Après les formations, les participants à la formation Nebosh ont procédé à leur propre inspection et les participants à la formation IOSH ont fourni de nombreuses analyses des risques.
Client: LafargeHolcim
Service : Programme de formation au risque routier
Solution : Ce projet comprenait la fourniture des modules de formation suivants :
- Principes fondamentaux de la théorie de la conduite préventive
- Mécanique des poids lourds
- Exercices pour poids lourds
- Conduite commentée (en tant que conducteur)
- Formation de formateur
- Conduite commentée (en tant que formateur)
Résultat : Des modules de formation des formateurs ont été dispensés dans plus de 20 pays d’Afrique, d’Amérique, d’Asie, d’Europe et du Moyen-Orient pour les véhicules légers et lourds.
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